看護師募集

就職のご案内｜I　看護部の特徴｜II　院内教育制度｜III　新人研修制度

IV　待遇等｜V　先輩看護師からのメッセージ

VI　専門分野で活躍する先輩看護師の紹介｜看護職復帰支援研修

正規職員募集要項｜臨時職員募集要項｜修学生募集要項

病院説明会｜サマーインターンシップ開催

III　新人研修制度

１　新人が受ける集合教育は？

オリエンテーション

採用後1週間でオリエンテーションが行われます。病院や看護部の概要、採血点滴等の技術演習、救急蘇生法、感染防止、医療事故防止、接遇などの研修を行います。
親睦を深めるために宿泊研修も行っています。

新人臨床研修

採用後、すぐに配属セクションを決定せず、いくつかのセクションをローテートします。ローテート期間中に様々な看護技術の習得や社会人としての生活に慣れていくことができます。
研修中は週に1回みんなで集まり、「ほっとタイム」の時間を設け、研修での学びや不安なことなどを共有しています。

１ヶ月後フォロー研修

１ヶ月後（５月）にはフォロー研修を行います。メンタルケアのため、臨床心理士や精神科医の協力を得てお茶を飲みながらのピアカウンセリングを取り入れています。「言いたいことが言えてすっきりした」「話ができてよかった」という意見をもらっています。

６ヶ月後フォロー研修

６ヶ月後（９月）には皮膚・排泄ケア認定看護師やインフェクションマネジャー、安全対策委員から話を聞いたり、演習を行います。その他に１ヶ月後と同様にピアカウンセリングを行っています。半年たって１ヶ月後とは違った悩みを皆で共有しています。「私だけではなかった・・・」とホッとする効果があるようです。

振り返り研修

１年後（３月）には振り返り研修として「看護を語る会」を行っています。１年間で経験したことをもとに「看護師になってよかったと思ったこと」「成長したと思うこと」など自由にみんなの前で発表し、お互いの成長を確認します。自分を認め小さな自信がもてる楽しい会になります。

救急セミナー

その他オリエンテーションから１年間を通して６回の救急セミナーを行っています。ICLSにのっとった救急蘇生法の基本をマスターすることを目的にしています。

ピアカウンセリング	注射技術の演習
多重課題シミュレーション	救急セミナー

２　新人が受ける各セクションでの教育は？

プリセプターシップを採用しています。プリセプターは主に新人の相談役です。いろんな悩みを話すことで少しでも新人のストレスが和らげばと考えています。おおよそ３年目の看護師が１人の新人に対して１人ずつ担当します。
　新しくプリセプターになる人にはプリセプター研修を受けてもらい準備します。また、新人指導係の人たちは年間３回会議を開き、新人指導の支援策などを話し合っています。

３　新人看護師の１年間

４月	１週間の新採用者オリエンテーション終了後より新人臨床研修先へ 新人指導係のコーディネートにより様々な看護技術を習得します。 毎週１回ほっとタイムに参加し、同期で語り合い緊張感を和らげます。 研修中に手術室や外来での研修も行います。
５月	1ヵ月後フォロー研修後配属先での臨床研修が始まります。
６月	担当看護師として患者様を担当していきます。
７月	２週目から夜勤が単独で行えることを目指します。
８月	ＢＣＤの評価方法の説明を受け、自己評価を行います。
９月	６ヶ月後フォロー研修を受講します。 看護師長の面接を受けます。
10月	そろそろ重症の患者様も受持ちを始めます。
３月	振り返り研修で1年間の経験から感じたことを披露します。